Как уволиться в декретном отпуске и зачем работодателю понадобилось банкротство фабрики

Здравствуйте, чтобы ответить на Ваш вопрос, мне необходимо знать, какую конкретную информацию Вы хотели бы получить. Однако, если работодатель настаивает на том, чтобы Вы написали заявление по собственному желанию, необходимо внимательно рассмотреть трудовой кодекс Российской Федерации, а также действующее законодательство в Вашем регионе, чтобы определить доступные Вам опции и решить, в каком направлении двигаться дальше. Возможно, имеющийся у Вас страховой стаж и социальные гарантии при дикретном отпуске могут быть нарушены, необходимо учитывать их сохранность.

Для решения данного вопроса необходимы будут следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между сотрудником и работодателем.
2. Документ, подтверждающий нахождение сотрудника в декретном отпуске.
3. Законодательные акты, содержащие нормы относительно декретного отпуска и порядка его начисления и выплаты.
4. Письменные уведомления о банкротстве фабрики и другие документы, если таковые имеются.

На основании данных документов и действующего законодательства будет произведена оценка ситуации и определен порядок действий по данному вопросу. Важно учитывать, что сотрудник находящийся в декретном отпуске защищен законодательством и работодатель не может нарушать его права.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от ряда факторов, таких как тип нарушения прав работника, основания увольнения и т.д. Однако, в данном конкретном случае, следует обратить внимание на следующие статьи:

• Статья 261 ТК РФ "Запрещение увольнения работников";
• Статья 178 ТК РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников";
• Статья 179 ТК РФ "Увольнение в связи с сокращением объема работ или услуг, выполняемых работником".

В любом случае, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, которая определена ТК РФ, и уведомлять работника о причинах предстоящего увольнения. Если работник не согласен с причинами увольнения, он может обжаловать решение работодателя в соответствующих правовых инстанциях.