Несоблюдение обещаний и сроков трудоустройства, право начальницы на увольнение беременной: как защититься

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины по причине беременности запрещено. Таким образом, начальница не имеет права уволить беременную женщину.

Также, согласно законодательству, работник имеет право на официальное трудоустройство. Если работодатель не выполняет обещание официального трудоустройства после установленного срока, работник может требовать его выполнения.

Рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, если таковой был заключен при устройстве на работу.

2. Копию документа, подтверждающего Вашу беременность.

3. Документы, подтверждающие невыполнение работодателем своих обязательств по официальному трудоустройству в установленные сроки.

На основании предоставленных документов, я могу сообщить следующее:

• Работодатель обязан оформить Вас официально в установленные законом сроки.

• Работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и в течение года после рождения ребенка.

В данной ситуации вы можете обратиться в органы надзора или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения по некоторым основаниям", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей".