Несоблюдение договоренности по зарплате в магазине Дочки сыночки: как разрешить ситуацию

Согласно договору, заработная плата должна быть выплачена до 30 числа каждого месяца. При этом, работники уже отработали два месяца и на данный момент не получили заработную плату, что является нарушением трудовых прав работников. Работодатель обязан выплатить заработную плату в срок и не имеет права удерживать ее без уважительных причин. Если таких причин нет, работники могут воспользоваться правом на предъявление требования о выплате задолженности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства: 1. Копия трудового договора и приложений к нему, где указывается размер заработной платы и условия ее выплаты. 2. Расчетный листок заработной платы за отработанные месяцы, подписанный работниками и руководителем предприятия, либо платежные поручения о выплате заработной платы. 3. Копия письменных обращений работников к руководству предприятия с требованием незамедлительной выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором. 4. Свидетельские показания свидетелей (если имеются), которые могут подтвердить факт задержки выплаты заработной платы. 5. Копии корреспонденции между работниками и руководством предприятия по данному вопросу (электронные письма, смс-сообщения и т.д.). Данные документы и доказательства будут необходимы для принятия решения арбитражного суда в случае, если работодатель продолжит задерживать выплату заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы".