Детская сеть Дочки и сыночки: как сохранить работу и права сотрудников в кризисную эпоху?

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск после отработки необходимого количество дней непрерывной работы. Если компания отказывается оплатить этот отпуск, это является нарушением трудовых прав работника и может быть обжаловано в суде трудовых споров.

Что касается увольнений "по собственному желанию", если работник не желает увольняться, но принуждается к этому компанией, это также является нарушением трудовых прав работника. Компания должна выплачивать компенсацию за выход из ситуации в случае увольнения по собственному желанию, но не может принуждать к такому решению.

Вам следует обратиться к профсоюзу или защите прав потребителей с целью защитить свои трудовые права и возможность получить оплату, которая Вам полагается за отпуск. Также Вы можете обратиться в инспекцию труда, где специалисты помогут решить проблему в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовые договора, приказы о приеме на работу, приказы о переводе на другую работу, приказы об увольнении сотрудников в организации "Дочки и Сыночки".

2. Расчетный листок заработной платы сотрудников, подтверждающий факт неоплаты очередного отпуска и, возможно, других выплат.

3. Сведения об общем размере выручки компании "Дочки и Сыночки" за период действия карантина и отчеты об использовании финансовых ресурсов.

4. Свидетельства оплаты услуг юридической консультации или иных юридических услуг, направленных на решение проблем, связанных с угрозами увольнения сотрудников и неоплатой отпуска.

С учетом собранных документов необходимо обратиться к юридической консультации, где Вам проведут консультацию и проконсультируют по дальнейшим действиям в соответствии с действующим законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 73. Уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора

Статья 74. Отказ работника от изменения условий трудового договора

Статья 178. Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 137. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении