Неприятности на работе: новые должности, сокращения и желание уволиться по сокращению – что делать и как обратиться в трудовую инспекцию?

Ситуация, описанная Вами, является достаточно сложной в правовом плане. С одной стороны, предприятие имеет право проводить организационно-штатные мероприятия, в том числе сокращать должности, если это необходимо. Однако, такие мероприятия должны проводиться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае, изложенная Вами ситуация выглядит достаточно подозрительной, поскольку проведенные мероприятия не были достаточно прозрачны и не были озвучены уволенным сотрудникам. Сотрудники должны получить приказы о проведении организационно-штатных мероприятий, указывающие на дату изменения штата и изменения должностей. Также должны быть получены приказы о сокращении должностей.

Подтверждение законности проведенных мероприятий должно быть предоставлено с помощью должного порядка уведомления сотрудников, указания даты, и использования печати организации.

В свете описанной ситуации и несоблюдения процедур, Вам может быть дано основание обратиться в трудовую инспекцию, но я не могу назвать какие-то конкретные последствия для руководства. Конечно, в случае обнаружения нарушений, могут возникнуть штрафы и иные административные меры по отношению к работодателю, но это зависит от конкретных обстоятельств дела.

В отношении вашего желания уйти по сокращению, это должно быть рассмотрено после того как были выяснены обстоятельства Вашего увольнения, все правовые последствия, возможные в Вашем случае, следует уточнить у юристов, специализирующихся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, потребуется иметь следующие документы:

1. Служебную записку с разъяснением и предоставлением подтверждающих документов, которую Вы обратили директору учреждения.

2. Уведомление о том, что в учреждении проведены организационно-штатные мероприятия и предложение подписать новую должностную инструкцию.

3. Любые другие документы, которые Вы можете считать важными и имеющими отношение к данному вопросу.

В отношении возможности уйти по сокращению, необходимо проанализировать, была ли Ваша должность включена в список для сокращения и было ли Вам предложено другое рабочее место в рамках организации. Если Вы не согласны с новой должностью и обязанностями, то она не может рассматриваться как адекватная замена Вашей прежней должности и это может служить основанием для возможной оценки Вашего увольнения как незаконного.

В отношении действий руководства учреждения, нарушающих Ваши права, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих прав. В зависимости от сложившейся ситуации, руководство учреждения может быть привлечено к административной и/или гражданско-правовой ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, особенно глава 18 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в том числе статьи 16 и 19;
• Закон РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", статьи 26 (обсуждение условий труда), 72 (права работника при изменении условий труда) и 81 (сокращение численности или штата работников);
• Закон РФ от 06.10.1999 N 184-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в частности главы 13 "Прекращение государственной гражданской службы" и главы 14 "Права и обязанности государственных гражданских служащих".

Ответ на вопрос о возможности увольнения по сокращению можно дать только после ознакомления с документами организации, которые должны быть предоставлены работнику в соответствии с законодательством РФ. Если эти документы не были предоставлены, то возможно нарушение требований Трудового кодекса РФ и других законов.

За нарушение трудового законодательства могут быть предусмотрены различные меры ответственности, включая административные штрафы и уголовную ответственность. Также работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и требовать защиты своих трудовых прав и интересов.