Неприятности на последний рабочий день: вопросы о трудовой и расчете без ответов, перенос сроков и возможность жалобы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение трудовой книжки не позднее трех дней со дня его увольнения. Если работодатель не предоставляет трудовую книжку в указанный срок, работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение прав работника. Однако, работник не может просто не явиться на работу, не оформив увольнение, подачу заявления об увольнении в письменном виде и без предупреждения работодателя. В таком случае работодатель может применить к работнику дисциплинарные взыскания или расторгнуть трудовой договор в связи с систематическим неявкой на работу без уважительной причины. Поэтому, рекомендуется решить данный вопрос с работодателем заранее, написав заявление об увольнении и получив подтверждение от компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор (или его копию), который был заключен между Дмитрием и компанией. В данном документе должны содержаться условия, которые регулируют данную ситуацию, например, сроки выдачи трудовой книжки, порядок выплаты заработной платы, выходного пособия и других компенсаций. 2. Копию приказа об увольнении или справку о том, что отношения между Дмитрием и компанией были прекращены, которые должны были быть выданы ему по окончании работы. 3. Сообщение от компании о том, что она не осуществляет выплаты заработной платы и других компенсаций, установленных трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации, если Дмитрий не получил свои трудовые документы и денежные средства, которые должны были быть выплачены ему по окончании работы, он имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Также он может направить претензию работодателю, требуя выдачи трудовой книжки и произведения всех выплат, установленных действующим законодательством. В случае отказа работодателя произвести выплаты, Дмитрий может обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ - Статья 15. Право работника на своевременную и полную заработную плату - Статья 136. Форма и сроки выдачи трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника - Статья 138. Обязательные условия трудового договора - Статья 139. Заключение трудового договора и прием на работу