Неправильный приказ: обвинения в прогуле и требование отработки времени учебы для сотрудницы в детском саду

Судя по Вашему описанию, работодатель составил приказ об отрыве от работы, однако указал неправильную дату отрыва. В тоже время, Вы ушли на учебу после подписания данного приказа. Руководитель работодателя заявляет, что Вы не должны были уйти на учебу, так как приказ составлен неправильно, и требует отработать упущенное время при отсутствии на рабочем месте. Вы утверждаете, что работодатель собирается переделать приказ задним числом, без отрыва от работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отрыв от работы для обучения, по решению работодателя или по общему соглашению сторон. Приказ работодателя об отрыве от работы должен быть составлен письменно, и содержать необходимую информацию о датах и продолжительности отрыва от работы. В случае если работодатель ошибся в указании даты отрыва, необходимо составить новый приказ с правильной датой, либо исправить предыдущий приказ, с указанием правильных дат и реквизитов. Однако, исправление приказа не может быть произведено задним числом, т.к. это противоречит законодательству.

Если Вы ушли на учебу после подписания приказа об отрыве от работы, и работодатель не сообщил Вам об ошибке в этом приказе, то Вы не можете быть привлечены к ответственности за прогулы или неявку на работу. В случае если работодатель требует от Вас отработать упущенное время, необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, чтобы выяснить Ваши права и обязанности в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Приказ о Вашем отпуске на учебу, который был составлен с отрывом от работы.

2. Приказ о Вашем отпуске на учебу, если таковой был составлен без отрыва от работы.

3. Если Вы получали оплату за время учебы, то сам документ о выплате вам за этот период.

4. Трудовой договор;

5. Коллективный договор;

6. Таможенный кодекс РФ;

7. Гражданский Кодекс РФ.

Обратите внимание, что решение в обсуждаемом вопросе зависит от разных факторов, например, того, было ли Вам предупреждение о неправильности приказа до начала отпуска, соглашались ли Вы на новый приказ без отрыва от работы и т.д. Окончательное решение данного вопроса можно принять ответственным лицом после ознакомления с всеми вышеперечисленными документами и обстоятельствами.

Наличие юридически обязательного приказа, с отрывом от работы, на котором отразилась информация о периоде отсутствия на рабочем месте, является необходимым условием для корректности учёта времени труда работника. В случае отсутствия данного приказа со стороны работодателя, ситуация может рассматриваться в соответствии с положениями Гражданского Кодекса РФ и Трудового кодекса РФ, в частности:

• Статья 21 ТК РФ "Содержание рабочего времени";
• Статья 72 ТК РФ "Виды выплат";
• Статья 73 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника";
• Статья 131 ТК РФ "Обеспечение сохранности при поступлении на работу";
• Статья 136 ТК РФ "Скрытый труд" (если предполагается заставить работника работать без законного оформления);

Кроме того, обратите внимание на положение статьи 112 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора", которая содержит нормы об ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника и оплату труда.