Неправильно начисленные выплаты за уход за ребенком: что делать при ошибке бухгалтера и долге от работодателя?

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", матери, воспитывающей детей до достижения ими возраста полутора лет, предоставляется ежемесячное пособие. Если в бухгалтерии совершена ошибочная выплата, то работодатель вправе требовать возврата суммы ранее перечисленного ежемесячного пособия. Однако, если матерь, находящаяся в декретном отпуске предоставляла все документы о рождении единственного ребенка, и ошибка в начислении пособия была допущена бухгалтером, работавшим до ее ухода в декретный отпуск, указав количество детей неверно, то вина матери в данной ситуации не установлена. В таких случаях, обычно, работодатель взыскивает долги с бывшего сотрудника, которому была допущена ошибка начисления. Если вам было предъявлено требование о возврате денежных средств, то в лучшем случае рекомендуется обратиться к работодателю и попросить о найти возможность взыскать эти деньги с ответственного за ошибочное начисление сотрудника, которому носителем ответственности является работодатель, в худшем случае - обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, возможно потребуется следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Служебные записки, письма и прочие документы, связанные с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
3. Копии документов, подтверждающих рождение ребенка;
4. Служебные записки, письма и прочие документы, относящиеся к действиям бухгалтера, ответственного за неправильное начисление пособия;
5. Документы, подтверждающие обращение к вышестоящему начальству или кадровому агентству о неправильном начислении пособия.

Лучше обратиться в первую очередь к работодателю, чтобы решить вопрос мирным путем. Если мирные пути не помогут, обратитесь в соответствующие органы (например, инспекцию труда или в суд) или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить консультацию и помощь в данном вопросе.

Статья 128.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за убытки, причиненные вследствие введения в оборот товаров ненадлежащего качества или оказания некачественных услуг", статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Цели и принципы регулирования труда", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение" и статья 325 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательство возместить убытки, причиненные правонарушением".