Непостоянный график работы и выходные - законно ли?

Работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора или внутреннего трудового распорядка только с письменного согласия работника, если такие изменения не ухудшают условия труда работника. Таким образом, если работодатель принудительно перевел работника на суммарный учет рабочего времени и скользящий график, ухудшив условия его труда, это не является законным действием. Работодатель должен уважать права работников и соблюдать принятые законы и нормы трудового законодательства. Если работодатель нарушил законодательство, работник имеет право обратиться за помощью к соответствующим органам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Внутренний трудовой распорядок организации. 3. Документ, который работодатель дал работнику для подписи, в котором было указано о переходе на суммарный учет рабочего времени в квартал и скользящий график.

Согласно законодательству РФ, работники имеют право на выходные дни в том объеме, который предусмотрен трудовым договором или установлен внутренним трудовым распорядком организации. Если выходные дни для работника в 2017 году установлены как суббота и воскресенье, то работодатель не может изменить их без согласия работника. Если работодатель нарушает установленные законом правила в отношении организации рабочего времени, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Установление режима рабочего времени

Статья 92. Учёт рабочего времени и его организация

Статья 93. Режим работы сокращенной продолжительности для отдельных категорий работников

Статья 94. Режим работы по гибкому графику

Статья 95. Выходные дни

Статья 152. Внутренний трудовой распорядок

Данные статьи могут использоваться для решения возникающих вопросов в данной ситуации.