Непонятна длительность и размер выплаты пособия при сокращении

Срок выплаты пособия определяется в соответствии с законодательством и зависит от типа пособия. Выплаты пособия по безработице могут производиться до наступления определенного события, например, трудоустройства или истечения срока выплаты пособия. Размер выплаты по сокращению после отработал более полугода определяется в соответствии с законодательством и зависит от многих факторов, включая стаж работы и заработную плату работника. Пожалуйста, предоставьте более точную информацию о конкретных обстоятельствах дела для получения более точного ответа на вопрос.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора или контракта с указанием даты начала работы и условий трудоустройства.
2. Документы, подтверждающие длительность трудового стажа работника в организации (табель учета рабочего времени, выписка из трудовой книжки и т.д.).
3. Законодательство Российской Федерации о социальной защите населения и о выплатах пособий при сокращении численности или штата работников (Федеральный закон "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников").
4. Данные о размере заработной платы и ставке выплаты пособий в соответствии с нормативными правовыми актами.

На основании этих документов и информации юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет проанализировать ситуацию и дать консультацию о сроках выплаты пособий и размере выплат при сокращении численности или штата работников.

Для ответа на вопрос о выплате пособия и выплате по сокращению после отработки более полугода необходимо обращаться к различным статьям законодательства РФ в зависимости от конкретных обстоятельств. Например:

• Статья 4.1 Федерального закона от 16.07.1998 № 82-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
• Статьи 178-179 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение".
• Пункт 3 статьи 185 Трудового кодекса РФ "Размеры выходных пособий".
• Статья 239 Трудового кодекса РФ "Гарантии при ликвидации организации".
• Статья 64 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".

Однако, для детального и точного ответа на данный вопрос, необходимо иметь больше информации и конкретных обстоятельств.