Пособия по уходу за ребенком при сокращении: размер и выплаты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 40% от вашей последней зарплаты, но только при условии, если вы являетесь застрахованным лицом и внесли соответствующие взносы в ПФР.

В случае сокращения организации, вы, по возможности, должны получить компенсационное возмещение в соответствии с трудовым законодательством РФ, однако, вопрос о том, попадаете ли вы под сокращение, заставляет задуматься о деталях вашей ситуации, под которую, я, как юрист, должен обязательно иметь полную информацию для вынесения точного и корректного ответа.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Вам придется предоставить копии свидетельства о рождении ребенка, трудовой договор, справку о заработной плате за предыдущие 2 года, справку о сокращении и другие документы, которые орган социальной защиты населения потребует от вас для принятия решения о выплате пособий. Кроме того, уточните у юриста, засчитывается ли перерыв в работе на время декретного отпуска как стаж работы, который может повлиять на размер выплат пособий и присвоение категории при социальном поддержании.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников в связи с прекращением или сокращением производства (работ, услуг), выплачиваются выходные пособия".

2. Статья 254.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" - в данном случае, работница может иметь право на получение пособия по уходу за ребенком.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2014 г. № 1556 "Об установлении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" - регулирует размер пособия при уходе за ребенком до 1,5 лет (как было до 2021 года).

4. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - может применяться при рассмотрении вопроса о сокращении работников в связи с ликвидацией организации.