Неполучение зарплаты на сберегательную карту: расследование ошибки бухгалтера

Ситуация, описанная Вами, может быть рассмотрена в качестве нарушения прав работника на получение заработной платы в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, то работник вправе обратиться в суд с требованием о ее выплате. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подготовки необходимых документов для решения данной ситуации. Также возможно обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между работником и работодателем.

2. Копия выписки из банковского счета или сберегательной карточки, на которую должна была поступить зарплата.

3. Копия платежного поручения, которое было отправлено работодателем на выплату зарплаты.

4. Документы, подтверждающие звонки и обращения работника в компанию и Сбербанк в связи с неполучением зарплаты.

5. Если работодатель проводил расследование, то требуется копия протокола расследования с описанием проведенных мероприятий и результатов проверки.

Работник имеет право потребовать выплату задолженности по зарплате за отработанные дни, а также возмещения причиненного ущерба и морального вреда. Для этого необходимо подать в суд исковое заявление с требованием о выплате задолженности и возмещении ущерба и морального вреда. При подаче иска следует обратиться к юристу для получения консультации и помощи в составлении документов.

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" и статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору возмездного оказания услуг" могут быть применимы в данной ситуации. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав на получение зарплаты в срок и возмещения причиненного ущерба.