Неплатежи за работу в выходные дни: вопросы законности и 160 часов неоплаченных работы

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику сверхурочную работу в установленном порядке или обеспечивать ему ее компенсацию. Соответственно, в случае отсутствия выплаты второй части за отработанное время в выходные дни работник имеет право на получение компенсации или сверхурочной работы. Предложение работодателя идти в неоплачиваемые отгулы и ставить выходной в табель является незаконным, поскольку это не выплата за отработанные в выходные дни часы. Работник имеет право потребовать выплату компенсации за неоплаченные часы в выходные дни.

Для решения данного вопроса Вам, как пострадавшему, может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, включая оплату за работу в выходные дни.

2. Табель учета рабочего времени, в котором должны быть указаны фактически отработанные часы, включая часы работы в выходные дни.

3. Копии расчетных листков, подтверждающих фактически выплаченную заработную плату за период работы, включая оплату за работу в выходные дни.

4. Копии жалобы или заявления в руководство о невыплате заработной платы за работу в выходные дни.

5. Если имеются, копии иных документов, подтверждающих факт невыплаты заработной платы за работу в выходные дни.

В случае отказа руководства компании выплатить заработную плату за отработанное время в выходные дни, Вам может потребоваться обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченной части заработной платы. При этом, важно учитывать, что срок подачи иска в суд составляет три года с момента нарушения Ваших трудовых прав.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 113 и 153 - Федеральный закон от 19 июля 1997 года № 116-ФЗ "О выходных и праздничных днях"