Неоплатенные рабочие дни: причины, последствия и пути решения проблемы

Если в отпуске Вы работали и выполняли свои обязанности, то соответствующий период времени должен быть оплачен в полном объеме. Если это не произошло из-за того что начальница не оформила отпуск официально, то Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции и обосновать свои требования на оплату неоплаченного отпуска. Документы, подтверждающие Ваше присутствие на рабочем месте во время отпуска, в том числе пропуск и журнал гигиены, могут быть использованы в качестве доказательства. Однако, следует учитывать, что дополнительные доказательства, такие как письменные документы или свидетельские показания коллег, могут усилить Ваше положение при разрешении спора.

Для начала рекомендуется обратиться к своему работодателю в письменной форме с жалобой и просьбой выплатить вознаграждение за отработанные дни отпуска. В письме следует указать факты, подтверждающие факт отработки отпуска. В качестве таких фактов можно использовать указанные в вопросе сведения: пропуски, записи в журнале гигиены, подтверждения коллег и начальников. В дальнейшем работодатель должен провести внутреннее расследование и выяснить, почему произошла задержка выплаты. Если работодатель не реагирует на просьбу в письменной форме, следует обратиться в инспекцию труда или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 136 "Доказательства при трудовых спорах" - Статья 142 "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации"