Неоплаченные кредиты и хищения: как повлияют на прием на работу в Ростелеком?

Конечное решение о трудоустройстве принимает работодатель и включает оценку различных факторов, включая уровень подходящести к вакансии, уровень квалификации и соответствия критериям, рекомендации и общее поведение. Служба безопасности имеет право проверить соискателя в соответствии с установленными законодательством РФ правилами. В данном случае, наличие двух хищений и дел в суде могут повлиять на принятие решения работодателем и службой безопасности.

Документы, которые могут потребоваться для решения вопроса, включают, но не ограничиваются:

1. Паспорт гражданина РФ.
2. Справка о несудимости.
3. Документы, подтверждающие факт совершения хищений, если они были зарегистрированы правоохранительными органами.
4. Документы, подтверждающие существование просроченных кредитов и дел в судах, если таковые имеются.
5. Резюме и другие документы, представленные для рассмотрения в качестве заявления на работу в салон продаж услуг Ростелекома.
6. Копии документов, подтверждающих образование и профессиональную квалификацию.

Отказ в приеме на работу может быть обусловлен проведением проверки кандидата на наличие судимости и других правонарушений, а также наличие неоплаченных кредитов и дел в судах, что может стать основанием для принятия решения об отказе в приеме на работу.

Статья 7.27 ч. 2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Хищение" и статьи гражданского и трудового законодательства, касающиеся невыплаты кредитов и мытарств в суде, не относятся непосредственно к увольнению или приему на работу сотрудника, и служба безопасности не может отказать в приеме на работу на основании уголовных или административных правонарушений, если они не имеют отношения к перспективному трудоустройству. Однако служба безопасности вправе проверить наличие судимости у кандидата на должность и других аспектов, связанных с его репутацией и прошлым поведением.