Отпуск по уходу за ребенком, увольнение, прием на работу и неоплаченные дни: правовые аспекты и где обратиться

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпуска по уходу за ребенком в размере не менее двух третей среднего заработка. Также, согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, в размере не менее минимальной заработной платы, за время вынужденных простоев работников, если они не произошли по вине работника.

Таким образом, неоплата 9 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может рассматриваться как незаконное уклонение работодателя от оплаты за работу. Рекомендуется обратиться в рабочую инспекцию или трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности с работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Документы, подтверждающие нахождения в отпуске по уходу за ребенком. 3. Приказ об увольнении. 4. Приказ о принятии на работу. 5. Расчетный листок за январь 2017 года.

После сбора документов вы можете обратиться в инспекцию труда для возбуждения административного дела в отношении работодателя. Также вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате за указанный период.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время отпуска" и статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" применимы к данной ситуации.