Неофициальная вахтовая работа без выплат: опыт и рекомендации

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с заключенным между ними договором или трудовым договором. Отсутствие официального трудового договора не лишает работника права на оплату труда. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда работника в установленные сроки, то работник имеет право обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав. Рекомендуется найти юридического консультанта для конкретизации прав, которые доступны в данном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между вами и работодателем, и/или документы о выполняемой работе и его продолжительности.

2. Документы, подтверждающие факт выполнения работы, например, акты о выполненных работах или счета-фактуры.

3. Если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить, что вы работали в этой компании и не получили свою зарплату, то следует собрать их показания.

4. Письменное обращение к работодателю с требованием выплатить заработную плату.

5. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, можно обратиться в суд с заявлением о взыскании долга. В этом случае понадобятся соответствующие документы: заявление, копии документов, подтверждающих требования к работодателю, а также справки, свидетельства и другие доказательства вашего права на выплату заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы". Также может быть применим статья 159 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" и статья 317 Налогового кодекса РФ "Налогообложение доходов физических лиц", если речь идет о неуплате налогов и несвоевременной выплате заработной платы.