Неофициальная работа: получение выплат за отпускные в последний день работы.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника ему должны быть выплачены все необходимые компенсации и выплаты, включая заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если отпускные не были выплачены в течение 14 дней после окончания отпуска, работнику предоставляется право обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд. Таким образом, работник имеет право требовать выплаты отпускных за период, в который он работал не официально, при условии, что соответствующая работа была выполнена и за нее не была произведена оплата.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, если таковые имеются.

2. Документы, подтверждающие отпуск (например, заявление на отпуск, приказ об отпуске и т.д.).

3. Документы, подтверждающие факт работы и неофициальную занятость (например, договор подряда, квитанции об оплате услуг и т.д.).

4. Письменное заявление об увольнении, которое должно быть направлено работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения.

5. Документы, подтверждающие не выплату отпускных (например, копии документов о начислениях и вычетах за период работы в организации).

По вопросу о том, можно ли рассчитывать на выплату отпускных, необходимо выяснить условия трудового договора или контракта, а также действующее законодательство, регулирующее оплату отпусков. Если стороны не договорились об иных условиях, работник имеет право на оплату отпускных в размере его средней заработной платы за последние три месяца работы в организации.

Статья 141 Трудового кодекса РФ, статья 136 Трудового кодекса РФ.