Неофициальная работа на вахте: проблемы с вывозом и обещаниями после 45 дней работы

Здравствуйте! В ситуации, описанной Вами, Ваш статус является незаконным, так как работа на вахте без оформления трудовых отношений является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, Вам следует обратиться к работодателю с требованием об официальном оформлении трудовых отношений или выплате вознаграждения за выполненную работу. Если же работодатель не выполняет эти требования, то Вам необходимо обратиться в органы государственного контроля, такие как инспекция труда, с жалобой на работодателя.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться за юридической консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации в вашем регионе. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, для решения этого вопроса необходимы будут следующие документы:

• Трудовой договор или договор подряда, если таковой был заключен между вами и работодателем
• Документы, подтверждающие факт выполненной вами работы на вахте
• Письменные запросы работодателю с просьбой об осуществлении выезда из места работы и его ответы на такие запросы
• Другие документы, необходимые для доказательства факта трудовых отношений с работодателем и того, что вам необходимо получить выезд из места работы.

На основании анализа этих документов ваш юрист сможет оценить правовую ситуацию и помочь вам защитить ваши трудовые права.

Так как данная ситуация касается трудовых отношений и вывоза с места работы, статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ - свобода труда;

• Статья 58 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - ежедневное и еженедельное рабочее время, продолжительность рабочей недели;

• Статья 152 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы работнику.