Необходима помощь: условия работы не соответствуют ожиданиям, руководство применяет беспредел и угрожает невыплатой зарплаты. Как действовать?

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам достойные условия труда, включая оплату труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и т.д. Некорректное поведение работодателя, такое как не выполнение условий договора, нарушение режима работы и штрафование за мелкие нарушения, могут служить основанием для обращения к органам правопорядка или трудовой инспекции. Ваша ситуация является достаточно неприемлемой, поэтому рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в восстановлении своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен);

2. Копия объявления о вакансии или иной информации о предложении работы;

3. Уведомление о зачислении на работу;

4. Копии всех документов, которые были подписаны при зачислении на работу;

5. Жалоба на несоблюдение условий работы;

6. Документы, подтверждающие факты нарушения прав работников, такие как фото- и видеодоказательства, свидетельские показания и пр.

На основании представленных документов можно будет определить, соблюдаются ли права работника и имеются ли основания для обращения в суд или другие компетентные органы для защиты прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 129. Права работника при приеме на работу

Статья 131. Трудовой договор

Статья 132. Содержание трудового договора

Статья 133. Письменная форма трудового договора

Статья 134. Информирование работника

Статья 135. Момент заключения трудового договора

Статья 136. Пробный срок

Статья 137. Изменение условий трудового договора

Статья 138. Условия труда

Статья 139. Права работника в условиях изменения условий труда

Статья 140. Ответственность сторон по трудовому договору

Статья 141. Дополнительные гарантии для женщин и молодых работников

Статья 142. Запрет на трудоподобные договоры

Статья 143. Запрещенные условия труда

Статья 226.2. Запрет на принуждение к труду

Статья 264. Невыплата заработной платы

Статья 265. Особенности установления размера премий и вознаграждений

Статья 266. Особенности установления размера заработной платы при выполнении работ по совместительству

Статья 267. Виды выплат

Статья 268. К выплате не подлежат

Статья 366. Нарушения законодательства Российской Федерации о труде

Статья 368. Трудовой шантаж

Статья 373. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде