Нелегальное трудоустройство, задержки зарплаты и конфликты в работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа не должна быть устроена неофициально, а должна быть оформлена трудовым договором. В случае, если работник не оформлен официально, это может привести к нарушению его прав и необоснованным требованиям со стороны работодателя. Если работник уволился по собственному желанию, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период. Если же работник был уволен по инициативе работодателя, работодатель должен выплатить ему заработную плату за отработанный период и компенсацию в размере двухнедельной заработной платы. В случае, если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд с требованием ее взыскания.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию, которая занимается рассмотрением споров между работниками и работодателями в сфере трудовых отношений. При подаче заявления следует предоставить документы подтверждающие факт работы в организации, а также доказательства отказа работодателя выплачивать заработную плату. Например, трудовой договор, расчеты заработной платы, письменные заявления, свидетельские показания, и др. По результатам рассмотрения дела трудовая инспекция может назначить судебное разбирательство или вынести решение по делу в пользу работника.

Статья 4.1 Трудового Кодекса РФ "Оформление трудовых отношений и трудовых договоров", статья 136 Трудового Кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы" и статья 226 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".