Неисполнение трудового договора и задолженность по з/п: как уволиться официально из ООО

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора. В данной ситуации, наличие задолженности по зарплате является нарушением трудовых прав работника.

Для решения данной проблемы, работник может составить заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой погасить задолженность по заработной плате. В этом заявлении рекомендуется указать дату увольнения, причину увольнения и требование о выплате задолженности. При составлении заявления необходимо учитывать трудовые нормы и права работника, а также условия действующего трудового договора.

Желательно, чтобы работник сначала обратился в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства о своей проблеме. Для этого можно обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора, Роструда или иной компетентный орган.

Работодатель обязан выплачивать задолженность по зарплате в установленный законодательством РФ срок - в течение 3 дней с даты увольнения. Если он этого не сделает, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

В любом случае, рекомендуется сохранять всю переписку, действительно произведенную оплату, а также любую документацию, связанную с оформлением и расторжением трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо составить заявление об увольнении, в котором указать основания, на которых Вы осуществляете данное действие. Одним из таких оснований может быть несоблюдение работодателем обязанности выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового договора.

Кроме того, для добивания от работодателя погашения задолженности по заработной плате необходимо обратиться к нему с письменным требованием о выплате заработной платы, с указанием сроков выплаты. В случае неполучения ответа на данное требование или отказа работодателя, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Также, на данном этапе следует собрать все документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты заработной платы (например, табель учета рабочего времени, письма и электронные сообщения от работодателя, свидетельства коллег о том, что они также не получили свою заработную плату и т.п.)

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда за время работы и отдыха";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Размер оплаты труда";
• Статья 138 Трудового кодекса РФ - "Содержание оплаты труда";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Виды оплаты труда";
• Статья 141 Трудового кодекса РФ - "Место и сроки выплаты заработной платы";
• Статья 142 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение законодательства о труде в части оплаты труда".

При составлении заявления об увольнении необходимо указать основания для увольнения (невыплата заработной платы), дать ссылку на соответствующие статьи Трудового кодекса, а также требовать погашения задолженности по заработной плате.