Как составить заявление в суд на организацию за неисполнение трудового договора и неполную выплату зарплаты

Для написания заявления в суд на организацию, которая не заключила трудовой договор с работником и выплатила не полную зарплату, необходимо внимательно изучить соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации. Заявление должно содержать следующую информацию: наименование организации, предмет спора, обстоятельства, подтверждающие правомерность требований работника, количество не выплаченной заработной платы, на какой период времени и в каком размере была не выплачена зарплата, а также требование о возмещении причиненного ущерба и возмещение судебных издержек. В заявлении необходимо указать данные работника и привести наименования законодательных актов, которые нарушены работодателем.

Для решения данного вопроса потребуется составление и подача искового заявления в суд. Для этого следует подготовить следующие документы:

1. Заявление обращения в суд с указанием наименования суда и категории требований.

2. Документы, подтверждающие факт работы за организацией и размер не выплаченной заработной платы (трудовой договор, расчетные листки, акты о выполненных работах и др.).

3. Копии претензий, направленных организации для оплаты задолженности.

4. Документы, подтверждающие факт обращения в соответствующие ведомства и органы с жалобами на работодателя и его нарушения трудового законодательства.

5. Копии решений соответствующих ведомств и органов по данному вопросу (если таковые имеются).

При составлении искового заявления, следует обратить особое внимание на формулирование требований и аргументацию их обоснованности, а также прилагаемые документы не должны содержать ошибок и противоречий. Кроме того, необходимо учитывать сроки предъявления иска и правил составления документов, которые могут отличаться в зависимости от категории требований и других факторов.

Такой вопрос не может быть решен только с указанием статей закона, поскольку требуется провести анализ конкретной ситуации с учетом фактических обстоятельств. Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы составить правильное заявление в суд и определить применимые для данного случая статьи закона. Однако, для ознакомления, статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это статьи 30, 71 и 136 Трудового кодекса РФ, а также статья 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.