Как написать эффективную жалобу на неполную выплату зарплаты

Для составления жалобы следует воспользоваться правом на обращение в правоохранительные органы или вышестоящие организации и написать соответствующее обращение в адрес работодателя. В тексте жалобы следует описать факты начисления зарплаты в неполном объеме, указать даты и суммы задолженности. Помимо этого, следует указать на незаконность таких действий работодателя и требовать незамедлительного урегулирования ситуации, возвращение задолженной зарплаты и предотвращения подобных нарушений в будущем. Кроме того, рекомендуется сохранять копии всех документов и действий, связанных с начислением зарплаты, для использования их в качестве доказательств в случае дальнейшего разрешения спора в суде или в других органах государственной власти.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Жалоба-заявление на фирменном бланке о несвоевременном начислении зарплаты.
2. Копии документов, подтверждающих право на получение зарплаты (договор о работе, приказ о назначении зарплаты, календарный план оплаты труда и т.д.).
3. Копии трудовых договоров и приказов о начислении зарплаты за предыдущие месяцы.
4. Копии выписок из персонального счета работника с указанием начислений и удержаний
5. Подтверждающие документы, если такие имеются (письменные запросы и ответы на них, протоколы совещаний и т.д.)

Жалоба должна быть написана на русском языке, четко изложена суть претензии и содержать требование вернуть несвоевременно начисленную зарплату. Важно обратить внимание на то, чтобы жалоба была подписана лично работником, либо его представителем. Жалобу следует отправить руководству организации, с которой работник заключил трудовой договор, либо лично отнести на прием к руководителю организации.

Статьи, применимые в данном случае (с учетом предоставленной информации), могут быть следующими:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нарушение установленного порядка исчисления заработной платы";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате";
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право обжаловать действия работодателя через суд или иные уполномоченные органы";
• Статья 241 Гражданского кодекса РФ "Обязательства, вытекающие из договоров возмездного оказания услуг";
• Статья 402 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".

Но для определенности следует обратиться к специалисту в данной области для более точного определения статей применимых к данной ситуации.