Как написать эффективную жалобу на занижение зарплаты: советы от коллектива

Для составления жалобы на работодателя о занижении размера заработной платы необходимо следовать определенной последовательности действий. Первым шагом стоит собрать и систематизировать информацию о том, насколько значительным было занижение зарплаты. Важно также указать даты за период, в котором зарплата была занижена. Далее нужно изложить жалобу в письменном виде и отправить ее в адрес работодателя, руководителя подразделения или HR-департамента. В жалобе необходимо указать причины недовольства всем коллективом, а также требования и пожелания по данному вопросу. Жалобу важно составить качественно и грамотно, соблюдая все правила бизнес-коммуникаций и формальных требований законодательства. В случае неудовлетворительного ответа на жалобу возможна последующая обращение в инспекции труда или судебный порядок.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора, где должна быть указана размерность заработной платы.
2. Список сотрудников, подписавших жалобу.
3. Копию расчета заработной платы, где должны быть указаны начисления и удержания.
4. Копии свидетельств о выплате заработной платы за предыдущие периоды.
5. Копию жалобы, которую необходимо правильно оформить с указанием всех фактов.

При подаче жалобы необходимо убедиться, что в ней все факты описаны четко и конкретно, а также просьба была сформулирована ясно и понятно. Кроме того, при подаче жалобы необходимо заключить акт обращения и получить от работодателя подпись о получении жалобы.

Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы", статья 137 ТК РФ "Размер заработной платы", статья 139 ТК РФ "Гарантии по выплате заработной платы" и статья 145 ТК РФ "Материальная ответственность работников". Помимо этого, могут быть применимы и другие статьи в зависимости от конкретных обстоятельств.