Недостаточная зарплата и проблемы военнослужащих в РФ: декретный отпуск, жилье и гражданская работа в ночное время

Согласно законодательству Российской Федерации, работа в ночное время должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, а также законодательством об охране труда и охране здоровья работников. Если военнослужащий собирается работать где-то в ночное время, то ему необходимо убедиться, что эта работа не является противоречивой с его должностными обязанностями и военной службой. В случае если работа в ночное время является противоречивой с его должностными обязанностями и военной службой, он может стать причиной дисциплинарного взыскания, а также может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с уголовным законодательством, если его действия будут рассматриваться как преступление.

Для решения указанного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Документы, подтверждающие Ваше служебное положение в Вооруженных Силах Российской Федерации, в том числе военный билет и приказ об увольнении с последнего места службы.
2. Документы, подтверждающие семейное положение, в том числе свидетельство о браке и свидетельство о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие размер Вашей зарплаты и декретных выплат, в том числе справки из органов военного управления и социальной защиты населения.
4. Документы, подтверждающие договор аренды жилья и задолженность арендатора по оплате арендной платы за него.
5. Документы, подтверждающие трудовые отношения и доходы от гражданской работы, в том числе договоры с работодателями, трудовые книжки и выписки из банковских счетов.

Относительно ваших возможных ответственности за поиск гражданской работы в ночное время о занятости, я могу сказать, что военнослужащий не имеет права заниматься предпринимательской или иной деятельностью, не связанной с исполнением служебных обязанностей, без предварительного получения соответствующего разрешения. В случае нарушения данного правила, Вас может ожидать дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения из Вооруженных Сил. Поэтому, если Вы планируете заниматься гражданской работой в ночное время, Вам следует уведомить об этом своего начальника и получить соответствующее разрешение.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 39 Конституции РФ: "Каждый имеет право на свободу труда, на выбор вида деятельности и профессии. Запрещается любое принуждение к труду, кроме случаев, установленных федеральным законом."

• Статья 48 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан обеспечить работника работой, соответствующей его квалификации и здоровью."

• Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода, если иное не установлено федеральными законами, и не менее двух раз в месяц."

• Статья 255 Гражданского кодекса РФ: "Договор найма имущества заключается путем передачи одной стороной другой имущества во временное владение и пользование на условиях, определенных договором."

• Статья 657 Гражданского кодекса РФ: "Договор подряда - это соглашение, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется принять выполненную работу и уплатить за нее определенное вознаграждение."

• Статья 108 Уголовного кодекса РФ: "За непроизводство или несвоевременное производство выплат по заработной плате, пенсий, стипендий, грантов, иных социальных выплат, а также за нарушение закона о введении в действие федерального бюджета виновные лица несут уголовную ответственность в виде штрафа в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительных работ на срок до двух лет, либо ограничения свободы на срок до двух лет, либо лишения свободы на срок до трех лет."