Недостача в магазине: обязанность продавцов выплатить или право на отказ

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права удерживать заработную плату работника без его согласия (статья 136 ТК РФ). Однако, если недостача была обнаружена в результате процедуры инвентаризации, то работодатель вправе требовать ее возмещения у работников, ответственных за данную часть работы, если таковые определены документами, утверждающими правила внутреннего трудового распорядка.

В данном случае, камеры в магазине не зафиксировали кражу, что может затруднить доказательство вины конкретного работника. Если у работника нет возможности доказать свою невиновность, он может согласиться на выплату недостачи и предложить ее погасить частями.

Если работодатель настаивает на удержании всей суммы недостачи из зарплаты работника, не соглашающегося на это, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

На первом этапе возникновения ситуации с недостачей работодатель мог бы применить следующие меры: проверить наличие недостачи с помощью видеонаблюдения и для того необходимо было изучить записи с камер, получить объяснение у каждого сотрудника, который находился на рабочем месте в период недостачи, обратить внимание на соответствие организации складского учета, установить, возможно, несоответствие между бухгалтерским учетом и поступлением/расходом товаров.

Если работодатель считает, что недостача произошла из-за действий конкретных продавцов, он обязан уведомить их об этом письмом с указанием их фамилий, имени, отчества и количества недостающего товара и предоставить возможность участия в комиссии по установлению причины и размера недостачи.

Если Вы считаете, что недостача не была вызвана Вами, нужно обращаться к логике дела и своей бухгалтерской отчетности, условиям трудового договора и внутреннему трудовому регламенту Вашей организации. Если работодатель обоснованно связывает Вас с недостачей, он вправе вычесть соответствующую сумму заработной платы или иных причитающихся Вам выплат.

Также необходимо учитывать, что если работодатель хочет взыскать недостачу с сотрудников, он должен произвести ее учет и перечислить нужные суммы финансовых средств в бухгалтерию. В случае, если решение по взысканию недостачи вызовет у Вас сомнение, Вы можете обратиться за консультацией к юристу, занимающуюся данной проблематикой.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности продавца за недостачу товаров; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает штраф за нарушение правил хранения товаров и бракоделов; - Статьи 160-161 Уголовного кодекса РФ о краже и хищении имущества.