Работа в магазине продавцов: недостача, компенсация и действия в ситуации

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации прием на работу работника может быть совершен в письменной форме на основании трудового договора, который указывает на условия работы, оплату, ответственность сторон и другие существенные условия. Также, в соответствии с ст. 104 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет право привлекать работника к материальной ответственности в случае ущерба, причиненного в связи с выполнением работ, если такой работник не подписал документ о своей материальной ответственности и не был предупрежден о ее возможном наступлении.

В данном случае неясно, была ли установлена материальная ответственность работника на основании договора о материальной ответственности или устных договоренностей. Следовательно, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию по данному вопросу и выяснить юридические основания для требований работодателя. Также возможно обратиться в профильные государственные органы для того, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, однако для начала следует собрать и предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия должностной инструкции.
3. Копия распоряжения о зачислении на работу или приказ о найме.
4. Копия документа, подтверждающего фактическое использование трудовых ресурсов (табель учета рабочего времени, расчетный листок по заработной плате и т.д.).
5. Копия документа, подтверждающего отсутствие подписанного договора о материальной ответственности.

Также стоит обратить внимание на то, что согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, ответственность за сохранность имущества работодателя возлагается на работника только в случае, если с ним был заключен договор о материальной ответственности, документ, подтверждающий заключение такого договора, должен быть в наличии у работодателя. Если такого договора не было заключено, работник не несет материальной ответственности.

Также стоит учитывать, что в соответствии с пунктом 5 статьи 62 Трудового кодекса РФ, проверка наличия недостачи может проходить только при наличии соответствующего основания. Если работодатель производит проверку без законной основы, то решение о выплате компенсации взыскать будет трудно.

В целом, в данной ситуации нужно обратиться к юристу, который подробнее объяснит Вам, какие действия нужно предпринять.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

1. Гражданский кодекс РФ, статья 401 - Ответственность продавца за качество товара.
2. Трудовой кодекс РФ, статья 186 - Ответственность работника за материальный ущерб.
3. Уголовный кодекс РФ, статья 160 - Растрата.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 6.20 - Нарушение правил торговли и оказания услуг.