Недоплата зарплаты и неофициальное трудоустройство: решение проблемы

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем должны оформляться в письменной форме с заключением трудового договора. Если вы официально не трудоустроены и с вами не был заключен трудовой договор, то вы не имеете законных оснований для получения зарплаты и возможно испытываете последствия незаконной организации труда, проводимой вашим работодателем. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и специалистам организаций, занимающихся защитой прав работников в подобных ситуациях.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо представить следующие документы

1. Документы, подтверждающие Вашу личность (паспорт, свидетельство о рождении и другие документы, удостоверяющие личность)
2. Документы о найме на работу, если такие имеются (договор об оказании услуг, договор подряда и т.д.)
3. Если работодатель не выплачивает зарплату, то следует собрать доказательства (письма, квитанции, свидетельства свидетелей) о том, что Вы работали на данном предприятии.
4. Документы, если возможно, указывающие на размер зарплаты, ожидаемый размер зарплаты и дату ее выплаты.

На основе предоставленных документов, Вы можете обратиться в соответствующие органы, которые помогут защитить Ваши права в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда за работу").

2. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Неустойка за задержку выплаты заработной платы").

3. Статья 6.1 Федерального закона "О защите прав несовершеннолетних".

4. Статья 153 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор оказания услуг").

5. Статья 1235 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг").

6. Статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор поручения").