Не выплата зарплаты и отпускных после закрытия магазина: что делать в официальной работе

В данной ситуации работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав в области заработной платы и отпускных. Также можно подать исковое заявление в суд с требованием выплаты задолженности по заработной плате и штрафных санкций за нарушение сроков ее выплаты. Отказ работодателя предоставить трудовую книжку является нарушением трудового законодательства и также может быть рассмотрен в качестве основания для обращения в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора с указанием должности, заработной платы и иных условий труда.
2. Копии расчетных ведомостей заработной платы и отпускных.
3. Должностные инструкции либо иную документацию, подтверждающую объем и характер работы.
4. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты заработной платы.
5. Заявление о выдаче трудовой книжки.
6. Документы, подтверждающие наличие долгов у работодателя.
7. Консультацию юриста или адвоката по данному вопросу.

С учетом предоставленных документов и информации можно обратиться в трудовую инспекцию или суд в целях защиты своих прав. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц, а также уважительные причины для невыплаты заработной платы должны быть регламентированы трудовым договором. В случае несоблюдения работодателем своих обязательств, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством РФ.

Статья 136 ТК РФ "Задержка выплаты заработной платы", статья 137 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о труде", статья 141 ТК РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск", статья 197 ТК РФ "Обязательное содержание трудовой книжки"