Найти работу слесарем: вакансия и проблема неприязни инженера

Российское законодательство запрещает отказывать в приеме на работу на основании личной неприязни к соискателю. Это является дискриминацией и может быть обжаловано в суде. Работодатель должен выбирать кандидатов на основе их профессиональных качеств и опыта работы, а не на основе личных отношений с ними.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, есть ли какие-либо ограничения в законодательстве Российской Федерации, касающиеся условий приема на работу в должности слесаря.

Если таких ограничений нет, то обычно для трудоустройства работника необходимо составить трудовой договор или приказ о приеме на работу. Для оформления трудового договора или приказа необходимы следующие документы:

1) паспорт; 2) трудовая книжка (если имеется); 3) документ об образовании (если это требуется для данной должности); 4) медицинская справка формы 086-у.

Также могут потребоваться дополнительные документы, в зависимости от требований работодателя.

Если же мужу отказали в приеме на работу из-за личных неприязней инженера, то это является дискриминацией, которая запрещена законодательством. В этом случае муж может обратиться в органы контроля за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений для защиты своих прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 3. Граждане Российской Федерации имеют право на труд и свободно распоряжаются своими способностями к труду, выбирая профессию, род занятий, вид и место работы, исходя из своих интересов, способностей и образования.

Статья 19. Работодатель не вправе нарушать равенство граждан при приеме на работу независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Статья 20. Работодатель вправе отказать в приеме на работу в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

В данной ситуации, если не существует причин для отказа в приеме на работу, основанных на законодательстве РФ, то работодатель не может отказать в приеме на работу слесаря по неприязни к инженеру. Если же работодатель основывает свое решение на законных причинах, связанных, например, с неподходящим уровнем образования, опыта работы и т.д., то отказ в приеме на работу может быть законен.