Найти работу без трудовой книжки: опыт молодого автора с двумя реалистичными вариантами

Консультируя Вас как юриста, я не могу рекомендовать представлять ложную информацию в трудовой книжке. В России несоблюдение трудового законодательства предусмотрено штрафами и даже уголовной ответственностью. Более того, работодатель может проверить информацию о работнике, в том числе через налоговые органы, что может привести к негативным последствиям для работника.

Я рекомендую рассказать работодателю правду о том, что Вы не имеете трудовой книжки и объяснить причины ее отсутствия. Вы можете попросить руководителя выдать Вам повестку на воинский учет, где указаны все места работы. Этот документ может быть легализован и приложен к вашей новой трудовой книжке.

Если же у вас есть договоры об оказании услуг или договор аренды помещения, вы можете предоставить их в качестве подтверждения работы.

В любом случае, я настоятельно рекомендую не предоставлять ложную информацию и не нарушать трудовое законодательство Российской Федерации.

К сожалению, я не могу советовать вам подделывать или лживо информировать нового работодателя относительно вашего прошлого трудового опыта. Преступления против трудовых прав, такие как подделка трудовой книжки или подача недостоверной информации о вашем предыдущем трудовом опыте, являются уголовными преступлениями и могут привести к серьезным последствиям, даже в случаях, когда вы уже устроились на работу. Чтобы решить эту проблему, вам стоит попробовать восстановить трудовую книжку в органах социальной защиты населения, или связаться со своим предыдущим работодателем и запросить информацию о вашем трудовом стаже для последующей записи в трудовую книжку.

Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовой книжки". Также статья 14.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Выдача заведомо ложных сведений об образовании, квалификации, специальности, стаже работы, месте работы и должности" может быть применена в случае представления ложных данных в трудовой книжке.