Нарушения со стороны начальства: как оспорить неверное решение и вернуть премию?

Здравствуйте!

1. Ситуация, описанная в вашем вопросе, может свидетельствовать о нарушении ряда правил трудового законодательства. В частности, отсутствие официального приказа о назначении нового начальника может говорить о его незаконной трудовой деятельности. Прибегание начальника к требованию объяснительной записки, возможно, является нарушением права сотрудника на защиту. Вынесение вам наказания без достаточных доказательств вашей вины, а также отказ в выплате премии без весомых оснований могут также быть противоречивыми требованиям законодательства.
2. Если вы считаете, что вам была нанесена несправедливость, имеете право обратиться к своему начальнику с просьбой рассмотреть вашу жалобу на принятые решения. Также вы можете обратиться в региональную инспекцию труда или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. Если суд признает вашу правоту, вам могут быть выплачены все неоплаченные вознаграждения, а также рассмотрена возможность возмещения убытков, причиненных нарушениями работодателем.
3. В случае, если действия вашего начальника были неправомерными и привели к нарушению ваших прав, вы можете обратиться к руководству организации или в компетентные органы (например, в региональную инспекцию труда) с жалобой на начальника и его необоснованные действия. После рассмотрения жалобы могут быть приняты меры к начальнику в соответствии с установленным законодательством.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Объяснительная, на которую ссылается приказ, а также все документы, связанные с этой ситуацией.

2. Приказ о назначении нового начальника и другие документы, подтверждающие его полномочия.

3. Трудовой договор сотрудника и положение о награждениях в организации.

Относительно заданных вопросов следует отметить следующее:

1. На основании представленных фактов можно предположить, что были допущены нарушения. В частности, отсутствие приказа о назначении начальника и неправильное вынесение решения о лишении премии.

2. Для оспаривания данного решения можно обратиться к юристам, чтобы узнать о возможности подачи жалоб или иска в суд на оспаривание приказа.

3. Если нарушения совершены начальником, то можно обратиться к руководству организации или к юристам для предъявления иска о возмещении ущерба и наказания за нарушение трудовых прав сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы для данного случая:

1. Статья 18 Трудового кодекса РФ - право работника на защиту своих трудовых прав и свобод.
2. Статья 19 Трудового кодекса РФ - право работника на обжалование решений и действий работодателя, нарушающих его права и свободы.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок и условия наложения дисциплинарного взыскания.
4. Статья 192 Трудового кодекса РФ - условия выплаты премий, порядок их начисления и выплаты.
5. Статья 123 Гражданского кодекса РФ - защита чести и достоинства гражданина.

Обращаем Ваше внимание, что для полного и правильного ответа на поставленные вопросы необходима детальная информация о случае и материалах дела. Поэтому рекомендуем обратиться к юристу для консультации и подробного анализа ситуации.