Как вернуть месячную премию: борьба с произволом начальства

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, может быть рассмотрена с точки зрения защиты ваших трудовых прав. Первым шагом следует обратиться к вашему руководству с просьбой объяснить причины и основания отказа в выплате премии. Кроме того, вы можете запросить письменное заключение эксперта по вопросу, соответствует ли ваша рабочая форма нормам организации. Если руководство не готово выйти на встречу, вы можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе для защиты своих прав. В случае если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете также обратиться в суд для защиты своих интересов. Стоит учитывать, что решение суда может занять некоторое время, и вам может потребоваться помощь юриста.

Для решения данного вопроса Вам потребуется собрать следующие документы:

1. Копию распоряжения о лишении месячной премии.

2. Копию объяснительной записки, написанной Вами, в которой Вы поясняете причину нахождения в ненадлежащей форме одежды.

3. Копию ответа Вашего непосредственного руководителя на Вашу объяснительную записку.

4. Копию решения начальника Вашего участка и заместителя главного инженера по Охране Труда, на основании которого была принята мера в виде лишения месячной премии.

При подготовке документов Вам необходимо помнить о сроках их подачи, которые могут быть установлены организацией. Также рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для более точного и эффективного решения данной ситуации.

Статья 112 Трудового кодекса РФ - "Виды дисциплинарных взысканий", статья 193 Трудового кодекса РФ - "Право на объяснения работника", статья 124 Трудового кодекса РФ - "Ответственность сторон за нарушение трудовых обязанностей", статьи 15 и 19 Федерального закона "О защите прав потребителей". Также возможно применение статей Гражданского кодекса РФ о защите прав потребителя. Для решения конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации.