Травмирование на предприятии: процедура обращения в травмпункт и решение проблем со стороны начальства

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может иметь разные юридические последствия, которые зависят от многих факторов. В общем, если вы получили травму на территории предприятия, где работаете, то вам предоставляется право на получение компенсации за медицинские расходы и потерю заработной платы, связанные с этой травмой. Вы должны обратиться в медицинскую организацию, чтобы получить заключение о степени тяжести полученных повреждений и о продолжительности лечения.

По поводу угроз и преследований со стороны начальства, вам следует обратиться к юристу, чтобы оценить ситуацию и определить, какие действия следует предпринять. Угрозы, преследования и заставление свидетелей изменить показания могут быть признаны преступлением и нарушением ваших прав.

В отношении вашего мужа, если он прошел профосмотр, то ему должны были выдать медицинскую справку, подтверждающую его годность для работы. Если муж не согласен с действиями нарушающими его права на работе, ему следует обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда. В целом, данный вопрос может предъявлять возможный ответственный за нарушения трудового законодательства работодатель.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие травмы, полученные при падении на территории предприятия.

2. Заявление на имя работодателя о производственном несчастном случае.

3. Объяснительную о произошедшем инциденте, подписанную свидетельницей и в первоочередном порядке переданную в органы социального страхования.

4. Заявление о нарушении трудовых прав со стороны работодателя.

Данные документы помогут доказать, что работодатель нарушил свои обязанности по созданию безопасных условий труда, а также свои обязательства по выплате социальных гарантий в случае производственного несчастного случая. Если же работникам было фактически запрещено работать на предприятии, то необходимо будет подтвердить данное обстоятельство соответствующими документами и подписать заявление на работодателя о возмещении ущерба, причиненного запретом на работу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть определены только после проведения юридической экспертизы всех обстоятельств случившегося и изучения документов, касающихся данной ситуации (например, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка организации, законодательства о гарантиях и компенсациях работникам в случае производственного несчастного случая и т.д.). Кроме того, для решения вопроса может понадобиться привлечение различных статей Гражданского Кодекса Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации, законов о защите прав потребителей, о медицинской деятельности и т.д. Поэтому, для точного ответа необходима дополнительная информация и консультация специалиста в данной области права.