Нарушения работодателя: отсутствие оформления ТД, соцпакета и задержка зарплаты - как пожаловаться анонимно

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовой договор с каждым сотрудником. Если работодатель не оформляет трудовой договор, это является нарушением закона и может привести к административной или уголовной ответственности.

По вопросу о том, куда можно пожаловаться, я рекомендую обратиться в органы государственной инспекции труда. Они будут компетентны в данном вопросе и смогут провести проверку на предприятии. Вы можете оставить жалобу анонимно, однако, для проведения проверки органам государственной инспекции труда может быть необходимо разъяснение со стороны заявителя.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Конкретный орган зависит от региона, в котором находится предприятие.

Для подачи жалобы необходимы следующие документы: - копия трудового договора или договора подряда; - данные о заработной плате (если имеются); - любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение законодательства.

Жалобу можно подать в письменном виде или электронно. Вы можете пожаловаться анонимно, но в таком случае орган государственного надзора может испытывать трудности в проверке нарушений. В любом случае, рекомендуется предоставить как можно больше информации об обстоятельствах нарушения, включая названия компаний, адреса, ФИО руководителей и т.д.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений", в соответствии с которой трудовые отношения должны оформляться в письменной форме трудовым договором.

• Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" об обязательных условиях договоров купли-продажи товаров (работ, услуг), которая устанавливает обязанность продавца (исполнителя) предоставлять потребителю товар (работу, услугу) соответствующего качества и обеспечивать защиту прав потребителя.

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "О ежемесячной оплате труда", которая устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным периодом.

• Статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил предоставления услуг", в соответствии с которой непредоставление услуги (в данном случае - отсутствие соцпакета) является административным правонарушением.

Для подачи жалобы можно обратиться в Роспотребнадзор или в органы трудового надзора. При желании можно обратиться и в правоохранительные органы. Согласно законодательству Российской Федерации, жалоба может быть подана как анонимно, так и с указанием личных данных.