Нарушения работодателя: неоплата медосмотров и угрозы потери премии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать время, затраченное работником на прохождение медицинских осмотров, в том числе предписанных законодательством Российской Федерации, по месту жительства или работы работника. Таким образом, работодатель не имеет права отказываться от оплаты времени на медицинские осмотры и угрожать работнику снятием премиальной части зарплаты в случае его требования организовать оплату прохождения медисмиотров.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия: 1. Копия трудового договора, в котором указывается порядок оплаты медицинских осмотров. 2. Копия приказа о предоставлении медицинских осмотров работникам. 3. Копия расчетного листка за период, когда была снята премиальная часть зарплаты. 4. Служебная записка работника с просьбой о компенсации затрат на медицинские осмотры. 5. Обращение работника в органы государственного надзора за защиту прав работников, например, в Роструд.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры своих работников, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При нарушении работодателем своих обязательств, работник имеет право обратиться в органы государственного надзора за защиту прав работников и потребовать взыскания неустойки.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда работников", в которой определено, что работодатель обязан осуществлять меры по снижению рисков для здоровья и жизни работников, в том числе организовывать обеспечение медицинским осмотром; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Медицинский осмотр работников", в которой определено, что работодатель обязан организовать бесплатный медицинский осмотр для работников; - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при выполнении им обязанностей работодателя по охране труда", в которой определена обязанность работодателя оплачивать время работника, затраченное на прохождение медицинского осмотра; - Статья 22.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде", в которой определены меры ответственности за нарушение трудового законодательства, включая нарушение прав работников на медицинские осмотры и непредоставление оплаты за время их прохождения.