Обязанность работодателя по организации медосмотров: вопросы удаленной работы и оплаты

Добрый день! Согласно ст. 213 ТК РФ, работодатель обязан организовать и оплачивать медицинские осмотры и обследования работников в соответствии с перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций по контролю и надзору в области охраны труда. Медицинский осмотр необходимо проходить в случаях, указанных в указанном перечне.

Применительно к Вашей ситуации, если удаленный работник не входит в указанный перечень, работодатель не обязан направлять Вас на прохождение медицинского осмотра. Если же работодатель ставит задачу провести медицинский осмотр, он должен сам оплатить его стоимость. Если необходимость в медицинском осмотре обусловлена характером Вашей работы и ее спецификой, Ваш работодатель обязан направить Вас на медосмотр и оплатить его стоимость.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и трудовому договору между работником и работодателем.

Статья 213 ТК РФ предписывает работодателю обеспечивать условия труда, позволяющие работникам сохранять свое здоровье и работоспособность, в том числе проведение предварительных и периодических медосмотров в зависимости от особенностей трудовой деятельности.

Если в трудовом договоре не прописан обязательный для работника медицинский осмотр, то работодатель не вправе требовать от работника оплаты расходов на его прохождение.

Однако, если в трудовом договоре присутствует соответствующая условие об обязанности работника оплачивать медицинский осмотр, то работник должен выполнить это требование и оплатить медицинский осмотр за свой счет.

Таким образом, необходимо проверить трудовой договор и получить информацию о том, прописана ли в нем обязанность работника оплачивать медицинский осмотр, а также запросить у работодателя официальную информацию о требованиях к проведению медицинских осмотров для удаленных работников. На основе этих документов можно будет принять решение.

Статья 213 ТК РФ.