Непроведение медосмотров: ответственность руководства организации и возможность привлечения к ней

1. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан проводить медицинские осмотры для сотрудников, чья работа связана с особыми вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе для сотрудников, чья работа связана с пользованием компьютером на постоянной основе. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по проведению медицинских осмотров, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая выплату штрафов.
2. Смена руководства организации не является основанием для отказа в привлечении к ответственности за отсутствие медосмотров в прошлые годы, поскольку компетенция работодателя в вопросах обеспечения безопасности и охраны здоровья сотрудников не зависит от руководства организации и остается неизменной.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника и графики работы, которые подтверждают, что работник проводит 100% рабочего времени за компьютером.
2. Документы, подтверждающие отсутствие медицинских осмотров работников за все годы работы в организации.
3. Законодательные нормативные акты, регулирующие процедуру медицинских осмотров работников и устанавливающие ответственность работодателя в этой области.

4. Документы, свидетельствующие о смене руководства организации и их полномочиях.

5. Возможно привлечение к ответственности руководителя учреждения за отсутствие медосмотров сотрудников, если он был в должности руководителя в период, когда не были проведены медосмотры. Но для этого необходимо установить, что руководитель не выполнял свои обязанности по проведению медосмотров и тем самым поставил под угрозу здоровье работников.

6. Смена руководства организации не является основанием для отказа в привлечении к ответственности нынешнего руководства за отсутствие медосмотров в прошлые годы. Но нынешнее руководство может возразить, что такой вопрос не был предметом их управления в прошлом и не был ими незаконно проигнорирован. В этом случае следует установить их фактическую ответственность в этом вопросе.

1. Статьи 212 и 215 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Смена руководства организации не является основанием для отказа в привлечении к ответственности текущего руководства за нарушения, которые были допущены в прошлые годы. Ответственность несет тот руководитель, который находился на своей должности в момент совершения нарушений.