ИНФОРМ обслуживает ВНП ЛУКОЙЛ: право работодателя на непроведение индексации в трудовом договоре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увеличение заработной платы в случае изменения уровня потребительских цен (статья 136 ТК РФ). Таким образом, работодатель обязан предоставлять индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции. Предусмотренное в трудовом договоре условие обязует работодателя производить индексацию должностного оклада, учитывающую инфляционные процессы, что свидетельствует о том, что работодателю приходится производить индексацию заработной платы. Если работодатель не выполняет обязанности исполнения трудового договора и не предоставляет индексацию заработной платы, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты неустойки за нарушение трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между ООО "ИНФОРМ" и сотрудником, в котором прописаны условия о проведении индексации оклада.

2. Закон "О защите прав потребителей" с последними изменениями и дополнениями.

3. Копию решения правительства относительно повышения уровня индексации окладов.

4. Копию коллективного договора, если он имеется.

Исходя из трудового договора, работодатель обязан производить индексацию должностного оклада в порядке, установленном в обществе. Если в обществе нет установленного порядка, то работодатель должен следовать федеральным законам, регулирующим вопросы индексации окладов.

Следовательно, если индексация оклада не проводится без уважительной причины, нарушается трудовой договор и работодатель может привлечься к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ статья 133, пункт 1 - право работника на индексацию заработной платы; Трудовой кодекс РФ статья 136, пункт 1 - порядок индексации заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по индексации заработной платы, работник имеет право на обращение в суд по защите своих трудовых прав.