Нарушения прав работников в России: беспредел работодателей, опасные условия труда и ухудшение зарплаты | Вопрос решения проблемы

Уважаемый, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан придерживаться правил и норм, установленных законодательством, и не нарушать прав работника. Если работодатель нарушает законодательство, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также, если нарушения законодательства связаны с нарушением требований к безопасности труда, имеет смысл обращаться в Роспотребнадзор. Помимо этого, Вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы оценить ситуацию и принять дальнейшие меры.

Для решения данного вопроса можно обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс РФ - данный документ содержит основные правила и требования к трудовым отношениям между работниками и работодателями, включая правила работы в определенных условиях и требования безопасности на рабочем месте.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - данный документ содержит нормы, устанавливающие ответственность за нарушения трудового законодательства со стороны работодателей.

3. Федеральный закон от 30.12.2001 N 195-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" - данный документ регулирует вопросы охраны труда и безопасности на рабочих местах.

4. Постановления Правительства РФ и распоряжения Роструда - данные документы содержат дополнительные правила и рекомендации по регулированию трудовых отношений и безопасности на рабочих местах.

Для того чтобы защитить свои права как работника в данной ситуации, вам рекомендуется обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста, который поможет вам заявить свои требования и защитить свои интересы в обращении к работодателю.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Права работника на соблюдение норм и правил охраны труда при выполнении трудовых обязанностей".
2. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Ограничения по продолжительности рабочего времени".
3. Статья 94 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни".
4. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".
5. Статья 361 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".