Изменение формы компании: ухудшение условий труда и права работников на обжалование

Действия Работодателя, которые привели к ухудшению условий труда работника, могут быть признаны незаконными. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ на работника должны быть сохранены прежние трудовые условия при изменении организационно-правовой формы работодателя. Кроме того, если условия труда были определены трудовым договором, то Работодатель не имеет права изменять их в одностороннем порядке. Как обжаловать действия Работодателя? Сначала необходимо обратиться к Работодателю с заявлением о восстановлении прежних условий труда. Если Работодатель не принимает меры, то можно обратиться в трудовую инспекцию, суд или в профсоюзную организацию, если работник является ее членом. Рекомендуется также собрать документы подтверждающие изменение условий труда, чтобы подкрепить заявление.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с ООО, в котором указаны условия труда, предоставляемые Работодателем;

2. Копия заявлений на увольнение и на приём на работу в АНО;

3. Копия трудового договора с АНО, в котором указаны новые условия труда.

Правомерность действий Работодателя зависит от того, были ли обеспечены условия сохранения трудовых прав работников при переходе от ООО к АНО. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.11.1995 № 1222 «О порядке перевода работников на другую работу в связи с изменением организационно-правовой формы юридического лица», работники должны быть переведены на новую работу на тех же условиях, что и на старой работе.

Если Работодатель нарушил права работников, ухудшив условия труда, можно подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. В суде необходимо представить доказательства нарушения трудовых прав, включая уточнение тех же или худших условий труда в новом договоре с АНО.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 57-60, 72), Федеральный закон "Об акционерных обществах" (статья 84), Закон Российской Федерации "О некоммерческих организациях" (статья 15), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 10, 18).