Проблемы в школе: ухудшение условий труда учителей и конфликты с директором

По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе принимать решения о назначении и увольнении работников, но только на основании закона или трудового договора. Если никаких нарушений со стороны работницы не было, то работодатель не имеет права вынуждать ее увольняться. Кроме того, работодатель должен выплачивать работникам заработную плату в соответствии с законодательством.

Если у данной работницы есть договор о предоставлении денег на строительство дома в сельской местности, то она обязана работать по педагогическому образованию в течение 5 лет. В случае, если работодатель нарушает ее трудовые права, она может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Кроме того, на основании информации, предоставленной в вопросе, может быть поднят вопрос о нарушении принципа равного вознаграждения за труд, если у родных сестер и племянниц работодателя больше часов, чем у других учителей.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и/или информацию:

1. Трудовой договор с школой и дополнительное соглашение о выдаче денег на строительство дома в сельской местности, если таковые имеются.

2. Заявление о назначении на должность секретаря и заместителя директора по воспитательной работе, если таковые имеются.

3. Письменные доказательства того, что ваша увольнительная заявка была подписана при вынужденных обстоятельствах, например, записи разговоров или корреспонденции с директором.

4. Документы, подтверждающие, что она направляет вас на проведение всех мероприятий школы на 7 часах, включая тематические линейки, 4 отряда, разные проекты, конкурсы и бесплатные кружки 2.

5. Документы, подтверждающие неоправданное невыполнение обязательств по выплате стимулов, если таковые имеются.

6. Документы, подтверждающие, что ваш ребенок является инвалидом и требует особого ухода.

7. Листок нетрудоспособности, подтверждающий отсутствие директора на работе на срок своего больничного листа.

Эти документы могут помочь юристу настоять на том, что ваше увольнение было несправедливым, а также могут помочь при составлении уведомления на директора о возможном нарушении трудового законодательства и того, что вам нужно защищать свои права как работника.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 "Допуск к работе и прием на работу", статья 83 "Условия приема на работу", статья 84 "Трудовой договор", статья 184 "Обратный отзыв работодателем заявления работника об увольнении", статья 222 "Приостановление выполнения работником обязанностей по своей инициативе", статья 261 "Перевод работника на другую работу (должность) в связи с изменением условий труда". Также следует обратить внимание на законодательство о защите прав инвалидов.