Нарушения прав работника: угрозы, приписывание недостач и неучтённая беременность

В данной ситуации вам следует обратиться за помощью к юристу, который специализируется на трудовом праве, так как администратор нарушает ваши трудовые права. Получив подтверждение от врача о вашей беременности, работодатель обязан предоставить вам мягкий режим работы с соблюдением графика работы и условий, необходимых для сохранения здоровья беременной женщины и развития плода. Также, угрожая вам увольнением и тюремным заключением, администратор проявляет дискриминацию и нарушает статью 4 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". Вам следует обратиться в органы МВД, если получили угрозу в отношении совершения преступления, либо в прокуратуру, чтобы задокументировать нарушения работодателем в отношении ваших трудовых прав, и в Трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права на рабочем месте и избежать дискриминации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию справки об отпуске по беременности и родам;
3. Копию больничного листа, который Вы представили работодателю;
4. Копии справок о выплате заработной платы за последние три месяца;
5. Копию переписки с администратором, где содержится угроза о возможном увольнении и тюремном заключении.
6. Копию жалобы, которую Вы направите в правоохранительные органы (при необходимости).

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, Вы можете обратиться к юристу, который поможет Вам составить жалобу на администратора и направить ее в государственные органы по защите прав работников. В дальнейшем также может потребоваться обращение в суд.

Статья 5 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон";

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".

В данной ситуации можно обратиться в органы трудовой инспекции, а также в правоохранительные органы по вопросам угроз.