Нарушения в работе хозмага: не выплата зарплаты, приписывание недостачи и угрозы суда

Добрый день! Работа в хозяйственном магазине без оформления трудовых отношений является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. При этом, можно подать иск о выплате задолженной зарплаты в суд или обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда или прокуратуру, для защиты своих трудовых прав. Одновременно Вам может быть предъявлено обвинение в укрывательстве недостачи, но для того чтобы такое обвинение имело силу, необходимо доказать вину. Следовательно, Вам может потребоваться помощь квалифицированного юриста в этом деле.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к адвокату или юристу специализирующемуся на трудовом праве. Вместе с ним вы сможете составить претензию к работодателю на выплату заработной платы за последние 3 месяца и оспорить незаконные обвинения в виновном хранении недостачи. Для этого вам может понадобиться предоставить следующие документы: - трудовой договор, если он был заключен; - квитанции об оплате труда за прошлые месяцы, если таковые имеются; - медицинские справки, подтверждающие ваше нахождение на больничном; - накладные и другие документы, подтверждающие передачу товаров в магазин и их реализацию.

Также следует уточнить у работодателя, по какой причине он описал вашу отсутствующую зарплату в 70000 рублей и взял у вас ключи. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши трудовые права, вам также может потребоваться подтверждение своих обоснованных требований перед судом. В это случае вам понадобятся копии всех вышеупомянутых документов, а также статья Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранность зарплаты" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - Статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации "Выговор или другие дисциплинарные взыскания" - Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"