Нарушение трудовых прав работника: обязанности баристы заменены уборкой и промоутерством. Как защитить свои права? | Ссылка на вакансию с ясными требованиями.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе определять содержание работника по условиям заключаемого трудового договора. Однако, если ваша должность описана в трудовом договоре и не включает выполнение обязанностей уборщика и промоутера, а работодатель заставляет вас выполнять эти обязанности, то это является нарушением трудовых прав работника.

Ссылаясь на статьи 66, 71 Трудового кодекса Российской Федерации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в органы надзора здравоохранения и социального развития по месту нахождения организации. В своем обращении укажите, какие обязанности надлежит исполнять на вашей должности, какие дополнительные обязанности выполняете вы, и приведите конкретные факты нарушений со стороны работодателя.

Также, вы можете ссылаться на Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2018 N 276 "Об утверждении перечня полномочий федеральных органов исполнительной власти в области государственного надзора (контроля) в сфере охраны труда".

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации; 3. Санитарные правила и нормы по охране труда при работе с пищевыми продуктами; 4. Приказ работодателя о распределении обязанностей между работниками.

В данной ситуации, Ваши действия могут быть следующими: 1. Обратиться к работодателю с жалобой на несоответствие реальных обязанностей должности, указанных в трудовом договоре; 2. Если работодатель не принял меры к изменению условий труда, обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты населения - Роспотребнадзор и Роснадзор; 3. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и законных интересов как работника.

Кроме того, учитывая, что работа с продуктами питания является ответственной и требующей определенных знаний и навыков, Вам стоит уточнить требования, передаваемые работодателем будущему бариста при приеме на работу. Требования к работнику должны соответствовать объему работ, которые должны быть выполнены в рамках данной должности.

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Должностные обязанности работника"
• Статья 22 Трудового кодекса РФ "Запрещение занятости работника опасным для его здоровья или жизни трудом"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства Российской Федерации о труде"