Открытие кофейни: договоренность об оплате баристы процентом от дохода и возможность минимального дохода в начале работы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации возможно заключение договора оказания услуг, в рамках которого одна сторона обязуется оказывать услуги, а другая сторона обязуется оплачивать их стоимость. В данном случае, если Вы договорились с баристой об оплате процентной доли от доходов кофейни, это будет являться формой оплаты услуг, что допустимо на законодательном уровне. Чтобы все было правильно оформлено, рекомендуется заключить соответствующий договор, содержащий все условия и сроки оплаты, должностные обязанности работника и т.д. Этот договор можно заключить как на определенный срок, так и на неопределенный срок с возможностью расторжения его по соглашению сторон.

Для оформления сотрудника по договору, в котором оплата будет производиться в процентном соотношении от дохода, необходимо заключить договор с указанным сотрудником. В договоре должны быть указаны следующие условия: 1. Сумма процента от дохода, которую будет получать сотрудник. 2. Периодичность выплат процента от дохода. 3. Условия выплаты процента от дохода при увольнении сотрудника или при окончании периода договора.

Также при оформлении сотрудника необходимо представить следующие документы: 1. Свидетельство ИП. 2. Копию паспорта сотрудника. 3. Договор с указанием условий работы на процентной основе.

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством РФ трудовой договор является обязательным при приеме на работу сотрудника. Однако, если условия работы устраивают и работник согласен на указанные условия, то данная модель оплаты труда может быть реализована в качестве гражданско-правового договора.

• Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения";
• Статья 409 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда";
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор и его особенности".