Совет автору вопроса: как оспорить приказ и сделать ответственности более ясными в данной сфере

Для оспаривания данной ситуации необходимо ознакомиться с содержанием приказа, который перекладывает обязанности на Вас, и проверить соответствие данного приказа законодательству Российской Федерации. Если в результате такой проверки окажется, что данный перевод обязанностей нарушает действующее законодательство, то можно обратиться к руководству организации с просьбой отменить данный приказ или изменить его содержание. Если же прямые нарушения закона не обнаружено, то следует обсудить данную ситуацию с руководством компании и рассмотреть возможность принятия других мер, например, обсудить с руководством организации возможность улучшения условий и вознаграждения за данные дополнительные обязанности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ, в котором перекладываются обязанности с человека, который напрямую отвечает за данную сферу, на вас.

2. Трудовой договор, который заключен между вами и работодателем, где содержатся условия, касающиеся ваших обязанностей.

3. Коллективный договор, который может содержать положения о рассмотрении споров между работником и работодателем.

4. Устав организации или другие внутренние документы, которые могут регулировать порядок перекладывания обязанностей с одного работника на другого.

Для оспаривания перекладывания обязанностей вам следует обратиться к юристу или кадровому специалисту своей организации для получения консультации и рекомендаций относительно возможных действий. В ряде случаев требуется направить письменное заявление работодателю о недопустимости перекладывания обязанностей на вас, ссылаясь на соответствующие положения закона или внутренних документов. В случае отказа работодателя урегулировать ситуацию добровольно, вам может потребоваться обратиться в суд.

Конкретные статьи закона в данном случае не применимы, так как это вопрос регулируется внутренними документами организации (в данном случае приказом). Решение данного вопроса будет зависеть от содержания приказа, а также от действующей в организации системы распределения ответственности. Возможно, будет необходимо обратиться к руководству организации или к специальному специалисту по вопросам трудового права. В данном случае стоит обращаться к внутрикорпоративным документам, в том числе трудовому законодательству, которые регулируют переход ответственности по должности.