Нарушение трудового законодательства: неотработанные 12 часов, уход на вахту и возможные последствия приставов

Законодательство Российской Федерации не предусматривает санкций со стороны приставов в случае несоблюдения рабочего времени, за исключением случаев, когда нарушение сопряжено с нарушением закона о трудовых отношениях. В данном случае, возможны штрафные санкции со стороны работодателя или административная ответственность со стороны государственного органа, который контролирует соблюдение трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в связи с чем возникли вопросы к приставам. Если работник не отработал положенное количество часов и работодатель хочет взыскать штраф за нарушение трудового договора, то для решения вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, где указаны обязанности работника по количеству часов, которые он должен отработать.

2. Табель учета рабочего времени за период, когда работник не до отработал 12 часов.

3. Письменное уведомление работника о необходимости отработки недостающего времени и соответствующий ответ работника.

4. Документы, подтверждающие факт ухода работника на вахту и его отсутствие на работе.

Если же работодатель не смог самостоятельно решить вопрос с работником, то для обращения взыскания через приставов необходимо предоставить еще и исполнительный лист, выданный судебным приставом-исполнителем. В этом случае приставы могут принудительно взыскать долг через судебный приказ, в том числе из зарплаты работника.

Статьи 159 и 160 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы к данной ситуации. Конкретные меры, которые могут быть применены приставами, зависят от обстоятельств дела и взаимодействия с вами как должником.