Нарушение Трудового законодательства: переработка водителя категории Е до 3 часов в смену за 4 года работы на предприятии

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в размере, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором или законом РФ. Если работодатель не оплачивал переработку в течение 4 лет и это является нарушением трудового законодательства, то работник имеет право на обращение в суд для защиты своих прав и возмещения причиненного ущерба. Кроме того, в соответствии с законодательством РФ, время на обед является рабочим временем, если его продолжительность не превышает 2 часов в день. Если в данном случае час обеда не зафиксирован в сменном задании, это не является основанием для неоплаты времени на обед, если работа была продолжительной более 6 часов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - Путевые листы; - Табель учета рабочего времени; - Сменное задание на работу за каждый день переработки; - Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и время работы.

С учетом предоставленной информации, я могу сообщить, что работодатель обязан оплатить сверхурочную работу водителя, если она была официально оформлена и фиксировалась в путевых листах. Оплата сверхурочной работы должна быть произведена в размере не менее чем на 1,5-кратный размер оплаты обычной работы. Также работодатель должен соблюдать законодательно установленное ограничение продолжительности рабочего времени в день, которое не должно превышать 8 часов, и обеспечивать работникам возможность отдыха и питания на рабочем месте. Если работодатель не соблюдает установленные законом правила, работник имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" ; Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу сверх установленной нормы рабочего времени"